（一）报名渠道
本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费、打印准考证、笔试成绩发布等，通过宜昌人事考试服务平台https://ycrsks.sc.yichang.gov.cn/进行。
（二）时间安排
1.注册、报名时间：2024年4月9日9:00至4月16日17:00。报考人员应仔细阅读本公告及《宜昌市公安局2024年上半年招聘辅警职位表》，登录宜昌人事考试服务平台，完整注册个人基本信息，并如实填写报考信息，上传本人电子照片，选择合适职位提交报考申请。报考人员只可选择一个职位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2.报名资格网上初审。报考人员可于2024年4月9日14：00至4月17日17:00期间登录宜昌人事考试服务平台查询是否通过资格初审。2024年4月9日9:00至4月16日17:00，报考申请已提交尚未审查的或通过资格初审的，均不能修改本人注册信息或改报其他职位；报名初审不通过的，可完善个人注册信息后重新报考原职位或改报其他职位。4月16日17:00后，所有人员均不能再修改个人注册信息或报考职位，请报考人员尽早报名，以免报名截止后因资格初审不通过而错失考试机会。
资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘机关均可取消其报考资格或者聘用资格。
涉及职位公告中年龄、学历等招聘资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，报考人员应于工作时间内，按职位公告中提供的电话联系。
3.网上缴费确认。通过资格初审的报考人员请于2024年4月9日14：00至4月17日24:00期间登录宜昌人事考试服务平台缴费确认（缴费金额100元，由人事考试服务机构代收取），未按期缴费确认的视为自动放弃考试。
（三）打印准考证
缴费确认成功后，报考人员应于4月19日9∶00至4月21日9∶30期间登录宜昌人事考试服务平台自行下载并打印准考证。笔试准考证须保存至公示拟聘用人员阶段。
（四）笔试
1.时间、地点：报考人员按照准考证上确定的时间和地点参加考试。开考30分钟后，迟到人员不得进入考点参考，交卷出场时间不得早于考试结束前30分钟。
2.笔试方式、测试内容、分值：笔试采取闭卷方式，测试内容包括时事政治、科学文化知识和法律基本常识等，总分100分。
3.查询成绩：笔试成绩及最低合格分数线，在笔试阅卷结束后登录宜昌人事考试服务平台查询，相关违规违纪信息在查询分数界面一并告知。个别“招人难”职位，在划定最低合格分数线时予以倾斜。
（五）资格复审
1.确定人员：从达到笔试合格线以上人员中，确定参加资格复审的人员名单，其中，计划招聘人数与笔试合格人数达到1：2及以上的，依据笔试成绩从高到低的顺序，按计划招聘人数1：2确定资格复审人员；低于1：2的，按笔试合格的实际人数确定资格复审人员。
2.时间、地点：以对外公告、电话等方式通知为准。
3.所需材料：①报名表（网上缴费后打印）；②本人户口簿、身份证原件和复印件；③笔试准考证；④学历证书原件、复印件和教育部学历证书电子注册备案表；⑤职位资格条件要求的其他证明材料。
凡放弃资格复审，或有关材料信息不实、影响资格审查结果的，取消面试资格，并在同职位按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。个别“招人难”职位，可由市局政治部在通过笔试最低合格分数线人员中，按成绩从高到低的顺序统筹调剂。
（六）面试
1.确定人员：资格复审合格人员。
2.时间、地点：以对外公告、电话等方式通知为准。
3.内容：主要测评考生的综合分析、情境应变、言语表达等能力。
4.方式：面试采取结构化面试方式进行，满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。
5.要求：考生须持准号证和身份证原件在规定的时间、地点参加面试，开考30分钟后，迟到人员不得进入考点参考。面试成绩达到60分合格，未达到60分不得进入下一环节。
（七）体能测试
1.确定人员：勤务辅警职位面试合格人员。
2.时间、地点：以对外公告、电话等方式通知为准。开考30分钟后，迟到人员不得进入考点参考。
3.项目及达标标准：体能测试项目为男子1000米跑，女子800米跑。达到《宜昌市公安局招聘辅警体能测试标准》（附件2）相关要求为合格，不合格人员不得进入下一环节。
（八）体检
1.确定人员。从面试、体能测试合格人员中，根据笔试合格成绩从高到低顺序，按计划招聘人数1:1比例确定参加体检人选；不足1：1的，按实际面试、体能测试合格人数入围。入围人员末位笔试成绩出现并列的，按照面试成绩较高者进入体检的原则执行。
2.时间、地点：以对外公告、电话等方式通知为准。
3.项目和标准。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》项目和标准，并结合本公告相关具体要求执行，体检费用自理。考生对体检结论有疑问的，可在体检结论通知之日起1日内提出复检申请，复检只进行一次，体检结果以复检为准。根据公安机关相关规定，考生还需进行涉毒检测。体检、涉毒检测不合格者，不得进入考察环节，出现缺额可依次递补。此外，以下项目按照《公务员录用体检特殊标准（试行）执行》：
①色盲、文身、肢体功能障碍，不合格；
②影响面容且难以治愈的皮肤病（如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等），或者外观存在明显疾病特征（如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等），不合格。
（九）考察
考察内容主要包括报考人员的政治道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、个人征信、法院被执行人等情况，以及不得聘用和需要回避的情形等，相关要求参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》。考察不合格者不予聘用，出现缺额可依次递补。
（十）公示、选岗及聘用
1.公示。考察合格者面向社会公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响聘用的，确定为聘用人员。
2.选岗。交警支队勤务职位按以上流程确定聘用人员后，由交警支队提供具体岗位。聘用人员按照笔试成绩由高到低的顺序依次进行岗位选择，每人限选一个职位，并签订《宜昌市公安局职位选择承诺书》（附件3）。前者放弃的，依次递补，直至聘用人员或提供岗位全部选择完毕。如出现特殊情况，由交警支队会同宜昌市公安局研究决定。
3.聘用。由宜昌市晟达保安服务有限公司与招聘人员签订劳动合同，劳动合同的订立、变更、解除或者终止按照国家有关法律法规执行。
（十一）培训及管理方式
1.岗前培训。用人单位应组织考察合格者进行岗前培训，考察合格者应在规定时间内到指定地点参训，未经同意逾期未报到者视为自动放弃应聘资格，因自动放弃应聘资格或培训不合格出现缺额，可依次递补。
2.日常管理。考生被聘用后，由宜昌市公安局各用人单位明确带辅民警和责任领导，负责日常教育管理。被聘用者必须严格遵守并执行相关纪律和规章制度。
鄂公网安备 42018502006910号