一、招聘岗位及职数

　　本次招聘涉及6个岗位，共招聘65人。详见《宜昌高新区管委会2019年公开招聘小学教师岗位及职数表》(附件1)。

　　二、招聘基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的政治思想素质和道德品行;

　　(四)具备岗位所需文化程度、专业知识和业务技能;

　　(五)具备适应岗位要求的年龄条件和符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件;

　　(六)具备岗位所需的其他条件。

　　每个岗位的具体招聘条件详见《宜昌高新区管委会2019年公开招聘小学教师岗位及职数表》(附件1)。

　　有下列情形之一的不受理应聘：

　　1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

　　2、在事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　3、在读全日制普通高校非2019年应届毕业生;

　　4、现役军人;

　　5、法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

　　三、招聘程序

　　(一)发布招聘公告

　　通过宜昌高新区管委会门户网站、宜昌高新教育网等相关媒体发布招聘公告。

　　(二)报名及资格审查

　　1、报名时间：4月28日-4月30日(8:30-11:30，14:30-17:30)。

　　2、报名地点：高新区教育教学研究中心(宜昌市青岛路15号)。

　　3、报名要求：报考人员应仔细阅读招聘公告，如实填写有关信息。每人限报一个岗位，且报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　4、报名须知：报名时须提交《宜昌高新区管委会2019年公开招聘小学教师报名登记表》(附件2)一份，提供本人身份证、学历证书(2019年应届毕业生须提供有效证明)、普通话等级证、教师资格证(2019年应届毕业生须提供有效教师资格考试合格证明)等原件，并交复印件各一份，近期免冠一寸彩色登记照片2张。填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。本次公开招聘只受理现场报名。报名咨询电话：0717-6912852。

　　5、资格审查及其他

　　(1)区招聘主管部门按招聘公告中明确的报考条件，对应聘人员的资格进行审查，区人社部门负责指导和监督。

　　(2)报考体育、音乐、美术、信息技术教师岗位在实施面试前，招聘岗位职数与报名人数须达到1:3的比例。未达到规定比例的,相应核减招聘职数或取消招聘岗位。报考语文、数学教师岗位的在实施笔试前，招聘岗位职数与报名人数须达到1:3的比例。未达到规定比例的,相应核减招聘职数或取消招聘岗位。

　　6、准考证发放

　　报考人员须凭身份证原件于2019年5月2日(8:30-11:30，14:30-17:30)到高新区教育教学研究中心领取准考证。请人代领准考证的，须凭报考人员身份证和领取人的身份证原件领取准考证。报考人员凭身份证和准考证原件参加考试。

　　(三)考试安排

　　体育、音乐、美术、信息技术岗位先面试后笔试;语文、数学岗位先笔试后面试。

　　各岗位均按1:3的比例确定参加下一环节考试人员。

　　1、体育、音乐、美术、信息技术岗位面试

　　(1)面试方式。面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

　　(2)面试要求。考生须持准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

　　(3)面试时间：2019年5月4日。

　　(4)面试地点：见准考证。

　　2、语文、数学岗位笔试

　　(1)笔试时间：2019年5月4日。

　　(2)笔试地点：见准考证。

　　(3)笔试内容：教育基础知识和教师综合素养，包括时事政治，教育政策法规，教育学、心理学基本常识，教育教学方法，写作能力等。

　　(4)笔试形式：闭卷考试。

　　各岗位第一环节成绩及时在高新区管委会门户网站、宜昌高新教育网上公布。

　　3、体育、音乐、美术、信息技术岗位笔试

　　(1)笔试人员确定。按照面试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1:3的比例确定参加笔试人员，若面试出现人员缺考，进入笔试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。

　　(2)笔试内容：笔试分综合知识和专业知识。综合知识包括重要时事、教育政策法规、教育学、心理学、教育教学方法、写作能力等，专业知识以岗位要求的基础知识和操作技能为主。

　　(3)笔试形式：闭卷考试。

　　(4)笔试时间和地点：由招聘主管部门通过发公告或者电话、短信等方式，通知到每位笔试考生，并做好记录。

　　4、语文、数学岗位面试

　　(1)面试人员确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1:3的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。

　　(2)面试方式。面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

　　(3)面试要求。考生须持准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

　　(4)面试时间及地点：由区招聘主管部门通过发公告或者电话、短信等方式，通知到每位笔试考生，并做好记录。

　　各岗位第二环节成绩及时在高新区管委会门户网站、宜昌高新教育网上公布。

　　5、综合成绩计算。

　　按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，可精确到小数点后三位，在精确到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则按笔试成绩从高分到低分排序确定，若笔试成绩相同则组织加试，按考生加试成绩从高分到低分排序确定。考生综合成绩及时在高新区管委会门户网站、宜昌高新区教育网上公布。

　　(四)体检与考核

　　1、体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在高新区管委会门户网站、宜昌高新教育网公布。体检应在指定医院进行，体检参照公务员招考体检标准。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，语文、数学岗位从参加该岗位面试的人员中，体育、音乐、美术、信息技术岗位从参加该岗位笔试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2、考核。考核由区招聘主管部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　3、体检、考核时间地点由招聘主管部门另行通知。

　　(五)公示和聘用管理

　　考核结束，由招聘主管部门将拟聘人员综合情况报高新区工委、管委会审定后，对拟聘人员在高新区管委会门户网站上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，区人社部门按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。试用期满考核合格者，正式纳入公益事业聘用编制管理，办理正式聘用手续;试用期满考核不合格者，解除聘用合同。

　　四、其它

　　(一)对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令〔2017〕第35号)规定处理。

　　(二)招聘单位的工作人员在招聘工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(三)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　(四)本次招聘接受社会监督，监督电话： 0717-4402608。

（责任编辑：格格木）