根据《市委人才办 市人社局关于严肃高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作纪律的通知》（宜人办文〔2019〕2号）和《西陵区高层次人才和急需紧缺人才引进管理暂行办法》（宜人文〔2022〕1号）规定，结合宜昌市西陵区教育局所属事业单位实际需要，经中共宜昌市西陵区委、宜昌市西陵区人民政府研究决定，拟开展专项急需紧缺人才引进工作，现公告如下：

　　一、基本条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵纪守法，品行端正；

　　3.具备岗位所需专业知识和业务能力；

　　4.具备适应岗位要求的身体条件；

　　5.具备岗位所必需的其他条件(具体招聘岗位条件见附件1）。

　　（二）有下列情形之一的不受理报名

　　1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

　　2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

　　3.在读全日制普通高校非2022年应届毕业生；

　　4.现役军人；

　　5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）的相关规定应当执行回避制度的人员；

　　6.法律法规规定的其他情形。

　　二、引进对象范围

　　（一）优秀在编在职教师

　　1.获得县（市、区）级及以上各类名师（名校长）、专业技术拔尖人才、学科带头人等专业荣誉的教师；

　　2.具有中小学高级教师及以上职称的教师；

　　3.全日制硕士及以上学历的教师。

　　满足以上任意一项条件，且年龄在40周岁以下、大学本科以及上学历、持有相应学段学科教师资格证的在职教师，均可报考相应岗位。

　　根据《市委人才办 市人社局关于严肃高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作纪律的通知》（宜人办文〔2019〕2号）精神，宜昌市内县市区在编在岗公务员、参照公务员法管理人员及事业单位工作人员不纳入本次引才范围。

　　优秀在编在职教师报名需提供当地县级及以上教育行政机关的同意报考证明。

　　（二）应往届高校毕业生

　　35周岁以下的应往届高校硕士研究生学历毕业生，若所学专业与报考岗位相适、且持有相应学段学科教师资格证 ，可报考相应岗位。

　　三、引进岗位及职数

　　本次计划引进人才 43名，涉及8个岗位。每个岗位的人才引进条件详见《2022年宜昌市西陵区教育局所属事业单位专项急需紧缺人才引进岗位表》(附件1)。

　　四、人才引进程序

　　（一）发布公告

　　通过西陵区人民政府网（http://www.ycxl.gov.cn/）、宜昌市西陵区人力资源和社会保障局官方微信公众号“西陵人社”、宜昌市西陵区教育局官方微信公众号“西陵区教育局”发布公告。

　　（二）报名、资格初审、缴费与打印准考证

　　1.报名方式：本次教育系统急需紧缺人才引进的报名、初审、查询和打印准考证均通过西陵区人事考试报名系统进行。考生通过关注“西陵人社”微信公众号，进入微专栏—教师引进专区—点击西陵区人事考试报名系统进行网上报名。

　　本次教育系统急需紧缺人才引进不接受现场报名。

　　2.报名时间：2022年8月5日09:00至 8月7日17:00，报名窗口于 8月7日17:00准时关闭。

　　3. 报名资格网上初审：2022年8月5日09:00至 8月7日24:00，宜昌市西陵区教育局组建专班进行资格初审，考生可同步查询资格初审结果。

　　4. 报名缴费：报名人员网上初审合格后，即可开始网上同步缴费。网上缴费截止时间为2022年8月7日24:00，通过资格初审的报考人员网上缴纳50元报名费用。

　　报考人员在缴费期间，未按期缴费确认者视为自动放弃。

　　5.准考证打印时间：时间另行通知。报考成功人员通过西陵区人事考试报名系统自行打印准考证。

　　6.报名须知

　　（1）报名时填写的相关证件信息必须真实有效。对提供虚假证件的，一经查实，取消报名资格。相关证件信息主要包括：

　　①本人居民有效身份证；

　　②相关学历（2022年应届毕业生持院校毕业有效证明，国（境）外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书）；

　　③教师资格证书（具体持证要求详见附件1《岗位表》其他条件）；

　　④符合岗位要求的其他条件信息。

　　（2）若应聘人员为在校全日制非应届毕业生，不能以低学历报考。

　　报考人员应仔细阅读公告，如实准确填写有关信息。报名时只能选择一个岗位。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不得变更。

　　（三）面试

　　1. 发布面试公告。面试前通过宜昌市西陵区人民政府网（http://www.ycxl.gov.cn/）、宜昌市西陵区人力资源和社会保障局官方微信公众号“西陵人社”、宜昌市西陵区教育局官方微信公众号“西陵区教育局”发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。

　　2.面试安排。面试方式以面试公告为准，满分100分。实行最低录取分数线（70分）控制，对达不到最低录取分数线的，不能进入资格复审、体检与考察阶段。

　　3.面试要求。考生须持身份证原件和面试准考证在规定的时间、地点参加面试，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

　　（四）资格复审、体检与考察

　　1. 面试资格复审。面试成绩公布后，按1:1比例确定资格复审人员名单，考生须携相关报名资料原件，参加面试资格复审。面审通过的考生，取得体检资格，进入体检环节；面审未通过的考生，取消体检资格，并按照面试成绩依序递补考生进行资格复审。

　　资格复审结束后，通过宜昌市西陵区人民政府网（http://www.ycxl.gov.cn/）、宜昌市西陵区人力资源和社会保障局官方微信公众号“西陵人社”、宜昌市西陵区教育局官方微信公众号“西陵区教育局”公布体检人员名单（体检对象分别按各岗位通过资格复审考生面试成绩从高分到低分依次排序，按1:1比例确定）。

　　2.体检。体检工作由西陵区人社局负责统筹组织，西陵区教育局配合实施。体检应在指定的市级综合性医院进行，体检参照公务员招录体检标准。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，可从参加该岗位面试人员中，按成绩从高分到低分依次递补。递补人员面试成绩必须达到70分及以上。同步开展心理健康测评工作，聘请有资质的专业机构实施。

　　2.考察。考察工作由中共西陵区委组织部负责统筹，区人社局、区教育局负责组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。如考察对象不合格或自动放弃，可从参加该岗位面试人员中，按成绩从高分到低分依次递补。递补人员面试成绩必须达到70分及以上。

　　 3.体检、考察的时间和地点另行通知。

　　（五）公示

　　根据面试、体检、考察等情况，区教育系统急需紧缺人才引进工作领导小组审定拟聘用人员名单，在宜昌市西陵区人民政府官网公示7个工作日。公示内容包括聘用人员的姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。2022年应届毕业生必须在2022年7月31日前取得毕业证和学位证，对不能按时取得学历、学位证的拟聘用人员不予聘用。

　　公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知3日内）不报到的，取消聘用资格。所缺名额从参加该岗位面试人员中，按成绩从高分到低分依次递补。递补人员面试成绩必须达到70分及以上。

　　（六）聘用

　　引进单位按有关规定和程序办理聘用、进编手续，并与新引进的人员签订聘用合同，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度，试用期按（宜人社规〔2012〕1号）文件执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，享受相关待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。

　　本次招聘设立3年最低服务期限。

　　五、政策待遇

　　(一)引进人才纳入全额拨款事业编制管理，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。符合条件的可享受“人才专岗”“人才过渡岗”职称评聘政策，同等条件下，优先评聘专业技术职称。

　　（二）引进人才符合《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》（宜办发〔2021〕21号）文件规定条件，认定为A-F类人才的，享受相应的生活补贴、租房补贴、购房补贴等人才政策。

　　（三）引进人才纳入组织人事部门重点跟踪考察培养。

　　六、防疫要求

　　应聘人员应当自觉服从防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘时，要出具健康码、行程码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　　七、其它

　　（一）严格执行人才引进工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

　　（二）本公告《岗位表》中所列的内容，由引进单位或主管部门负责解释。

　　（三）本次人才引进面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。

　　咨询电话：0717-6749066；监督电话：0717-6916385。

　　附件：

1.2022年宜昌市西陵区教育局所属事业单位专项急需紧缺人才引进岗位表

2.西陵区人事考试报名系统操作指南

（责任编辑：格格木）