为进一步推动“人才强县”战略深化落实，优化人才队伍结构，以适应农业高质量发展的需求。根据《秭归县人才引进管理办法》精神，现结合单位编制、岗位空缺及工作需要情况，面向社会公开引进1名急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：

一、引进对象及资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，具有为人民服务的精神；

3.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的品行和职业道德；

4.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；

5.具备招聘岗位所规定的年龄、专业、学历学位和其他资格要求（详见附件1）。

（二）有以下情形之一的不得报考

1.秭归县内正式在职在编的机关事业单位工作人员；

2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员、因违法违纪受到过处分处罚的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为的人员、被列入失信对象的人员；

3.现役军人；

4.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形。

二、引进原则

坚持公开平等、竞争择优、德才兼备、急需实用、能力优先的原则。

三、引进方法及步骤

（一）报名时间及相关要求

报名时间：2023年6月13日上午9点到12点。

报名地点：华中农业大学园艺林学学院北楼215会议室（湖北省武汉市洪山区狮子山街1号）。

报名须知：报名者需提供《秭归县农业农村局2023年度急需紧缺人才引进报名表》1份；近期一寸彩色登记照片2张（其中1张考生自行贴在《报名表》指定位置）；本人身份证原件及复印件；岗位所要求的毕业证、学位证原件及复印件（2023年应届毕业生可持《教育部学籍在线验证报告》）；国、境外留学人员需取得教育部中国留学服务中心认证书。

报名人员要对填报信息的真实性、准确性负责，凡不诚信报名或填报错误信息以及提供虚假报考资料的，一经查实，即取消公开引进资格。

（二）资格审查

报考人员资格审查工作由招聘单位及其主管部门负责。在报名期间，招聘单位及其主管部门要指定专人负责资格审查工作，对应聘人员需提供的材料应一次性告知，尽量一次性审查，审核过程中应坚持审核标准的一致性，把握好岗位条件要求与应聘人员资格的关联性。对资格审查结果应由用人单位及时通知报考人员，资格审核工作贯穿于引进程序的全过程。

（三）面试。资格审查合格人员进入面试环节。面试工作由县农业农村局在人才引进工作领导小组指导下组织实施。面试成绩设置最低合格分数线80分（含80分），低于最低合格分数线的不能进入下一环节。面试成绩出现并列的，则面试当日参加复试，根据复试成绩从高到低确定体检人员。面试时间和地点另行通知。

（四）体检。根据面试成绩从高到低的顺序，按照岗位引进计划数1:1的比例确定体检人员。体检公告在秭归县人民政府门户网和三峡秭归网站发布。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时，从参加该岗位面试合格人员中，按面试成绩从高到低依次递补。

（五）考核。体检合格的人员进入考核。考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、专业能力、遵纪守法等情况。考核采取“组织鉴定考核+实地考核+个别座谈+档案审查”的方式。考核评定“合格”或“不合格”。因考核不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时，从参加该岗位面试合格人员中，按面试成绩从高到低依次递补。

（六）公示、聘用。由县农业农村局对县委、县政府审核同意的拟引进人选在秭归县人民政府门户网和三峡秭归网站进行公示，公示结束后，县人社局对公示无异议的对象办理聘用手续。应届毕业生待毕业后再办理聘用手续。引进单位与聘用人员签订最低五年服务期协议。试用期一年，试用期满合格的，办理转正定级手续；不合格的，解除聘用关系。

咨询电话： 0717-2888358，监督电话：0717-2886072。

附件1：秭归县农业农村局2023年度急需紧缺人才引进岗位表

附件2：秭归县农业农村局2023年度急需紧缺人才引进报名表

 

原始标题：秭归县农业农村局2023年度急需紧缺人才引进公告

文章来源：http://www.hbzg.gov.cn/content-13-92708-1.html

（责任编辑：格格木）